Identifier leurs rôles et missions en tant que référents dans le fonctionnement de leur établissement pour assurer la pérennité de leur mission et de leurs actions en faveur de la bientraitance et de la prévention de la maltraitance.

Maîtriser le champ réglementaire, notamment les obligations des établissements en matière de bientraitance et de prévention de la maltraitance afin d'instaurer une culture de la bientraitance et de la transmettre aux salariés de l'établissement.

Maîtriser le concept de bientraitance pour en transmettre les enjeux et instaurer une culture de bientraitance au sein de l'établissement.

Maîtriser les enjeux de la prévention de la maltraitance pour la prévenir efficacement au sein de l'établissement.

Concevoir et animer des formations pour l'équipe pluridisciplinaire afin d'établir les bases d'une culture de la bientraitance et de la prévention de la maltraitance.

Appliquer et faire appliquer au quotidien les bonnes pratiques en matière de bientraitance et de prévention de la maltraitance afin de pérenniser et dynamiser la culture professionnelle au sein de l'établissement.

A qui s'adresse la certification Référent et Manager bientraitance : prévention du risque de maltraitance en établissement ?

Tout professionnel, quelle que soit sa fonction, dans les secteurs :- Social
- Médico-social
- Petite enfance
- Sanitaire
Il n’y a pas de prérequis pour ce parcours de formation.

Les prérequis pour la certification :

Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle minimale d'un an dans un établissement du secteur de l’accompagnement de publics vulnérables.

Concernant la certification Manager Bientraitance, le candidat doit avoir suivi et obtenu la certification référent bientraitance au préalable.

Les bénéfices

Pour les référents certifiés

- Acquérir des compétences de formateurs qui peuvent être transférables sur d’autres sujets
- Acquérir des méthodes et des outils pour soutenir leur action de référent
- Aobtenir une certification professionnelle spécifique et complémentaire à leur métier d’origine
- S’approprier une véritable conviction en matière de bientraitance et de prévention de la maltraitance
- Varier le contenu de leurs responsabilités par la mise en œuvre de leur nouvelle mission de référent

Pour les managers certifiés

- D’acquérir des méthodes et des outils pour construire et mettre en œuvre un plan de développement de la culture de la bientraitance et de la prévention de la maltraitance.
- D’insuffler une dynamique au sein de son établissement, notamment grâce aux actions mises en place
- D’acquérir des méthodes et des outils pour soutenir leur action de manager
- D’obtenir une certification professionnelle spécifique et complémentaire à leur métier d’origine
- De s’approprier une véritable conviction en matière de bientraitance

Pour les organisations

- D’affirmer leurs engagements institutionnels concrets en matière de bientraitance et prévention de la maltraitance auprès de tous les acteurs pour aller au-delà de l’intention et des mots
- De bénéficier de méthodes et d’outils en matière de développement de la culture de la bientraitance et prévention de la maltraitance
- De créer une culture, un état d’esprit propice à la bientraitance
- De faire de la prévention à la maltraitance dans ses formes visibles et invisibles
- De lever l’omerta qui peut exister sur les faits de maltraitance
- D’afficher l’engagement « Aucun acte de maltraitance ne doit passer sous silence »