Objectifs
Les objectifs de la prestation Certification système de management de la santé et la sécurité au travail : ISO 45001 :
Elaborer et mettre en œuvre une politique de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail et établir des objectifs prenant en compte les exigences légales et les informations sur les risques liés à la SST.
ISO 45001 est l’une des normes ISO les plus attendues au plan international : en effet, elle est la première norme internationale au monde traitant de la santé et de la sécurité au travail.
Objectifs
Gérer de façon globale et structurée les risques Réduire le nombre d’accidents de travail de vos salariés Réduire les coûts directs et indirects de votre organisation (interruptions d’activité, primes d’assurance…) Tout en améliorant la productivité grâce à de meilleures conditions de travail (moins d’absences, baisse du taux de turn over du personnel…)
A qui s'adresse ISO 45001 : Management SST ?
Entreprise de construction, de transformation et de services, de tous secteurs confondus (dirigeant, responsable QSE, responsable SST, responsable maintenance, responsable ressource humaine).
Accréditation
Cette prestation est réalisée sous accréditation Cofrac (selon l'ISO 17021-1) pour la certification de systèmes de management.
Accréditation n° 4-0552 - portée disponible sur le site www.cofrac.fr.
Modalités
La démarche de certification ISO 45001 est volontaire. Néanmoins, pour vous présenter à la certification dans les meilleures conditions, faciliter son obtention et mieux répondre aux exigences de la norme ISO 45001, nous vous recommandons :
- Que votre système de management Santé et Sécurité au Travail vive depuis 6 mois,
- Que votre système de management Santé et Sécurité au Travail ait également été audité en interne au moins une fois,
- Qu’une revue de direction ait été réalisée.
Bénéfices
- Réduction du nombre d’accidents de travail.
- Réduction des coûts directs et indirects.
- Augmentation de la productivité et de la performance.
- Mise en place d’une gestion globale et structurée des risques.
- Démonstration de votre engagement à améliorer la santé et la sécurité de vos salariés.
- Amélioration de votre image auprès de vos partenaires, donneurs d’ordres et clients.
La certification de votre système de management Santé et Sécurité au Travail (SST) selon la norme ISO 45001 :2018 constitue la preuve et la reconnaissance de votre implication et des résultats obtenus vis-à-vis de vos salariés et de vos partenaires.
Les avantages d’un système intégré avec structure-cadre (HSL)
Tout comme les normes ISO 9001 (management de la qualité), ISO 14001 (management environnemental), ISO 50001 (management de l'énergie), l'ISO 45001 fait partie du référentiel des normes de systèmes de gestion basées sur le principe et la démarche d'amélioration continue (des Systèmes de Santé et Sécurité au Travail dans ce cas).
Elle partage avec ces autres normes une structure-cadre (High Structure Level), un texte de base, des termes et des définitions identiques : ce qui vous rendra la transition à ISO 45001 plus facile.
ISO 45001 est l’une des normes ISO les plus attendues au plan international : en effet, elle est la première norme internationale au monde traitant de la santé et de la sécurité au travail.
Objectifs
A qui s'adresse ISO 45001 : Management SST ?
Entreprise de construction, de transformation et de services, de tous secteurs confondus (dirigeant, responsable QSE, responsable SST, responsable maintenance, responsable ressource humaine).
Accréditation
Cette prestation est réalisée sous accréditation Cofrac (selon l'ISO 17021-1) pour la certification de systèmes de management.
Accréditation n° 4-0552 - portée disponible sur le site www.cofrac.fr.
Modalités
La démarche de certification ISO 45001 est volontaire. Néanmoins, pour vous présenter à la certification dans les meilleures conditions, faciliter son obtention et mieux répondre aux exigences de la norme ISO 45001, nous vous recommandons :
- Que votre système de management Santé et Sécurité au Travail vive depuis 6 mois,
- Que votre système de management Santé et Sécurité au Travail ait également été audité en interne au moins une fois,
- Qu’une revue de direction ait été réalisée.
Bénéfices
- Réduction du nombre d’accidents de travail.
- Réduction des coûts directs et indirects.
- Augmentation de la productivité et de la performance.
- Mise en place d’une gestion globale et structurée des risques.
- Démonstration de votre engagement à améliorer la santé et la sécurité de vos salariés.
- Amélioration de votre image auprès de vos partenaires, donneurs d’ordres et clients.
La certification de votre système de management Santé et Sécurité au Travail (SST) selon la norme ISO 45001 :2018 constitue la preuve et la reconnaissance de votre implication et des résultats obtenus vis-à-vis de vos salariés et de vos partenaires.
Les avantages d’un système intégré avec structure-cadre (HSL)
Tout comme les normes ISO 9001 (management de la qualité), ISO 14001 (management environnemental), ISO 50001 (management de l'énergie), l'ISO 45001 fait partie du référentiel des normes de systèmes de gestion basées sur le principe et la démarche d'amélioration continue (des Systèmes de Santé et Sécurité au Travail dans ce cas).
Elle partage avec ces autres normes une structure-cadre (High Structure Level), un texte de base, des termes et des définitions identiques : ce qui vous rendra la transition à ISO 45001 plus facile.
Description
La norme ISO 45001 est une norme internationale qui vise à implémenter un système de management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST).
Les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) ne sont pas obligatoires en France donc la certification ISO 45001 est volontaire.
Mais en faisant certifier votre organisme ISO 45001 vous encouragez activement la mise en œuvre et la sensibilisation d’approches QSE (Quality, Safety and Environnement) intégrées.
Par conséquent, votre image se trouve renforcée, notamment auprès des parties prenantes (collaborateurs, clients et fournisseurs).
Etapes et processus
Pour obtenir la certification ISO 45001 (SST), Apave Certification vous accompagne durant les 6 étapes aboutissant à la délivrance du certificat
1. Demande initiale de certification
2. Planification de l’audit entre l’organisme audité & Apave Certification : Je planifie mon audit
3. Audit de certification initial
4. Décision de certification ISO
5. Édition du certificat, une fois que vous avez été certifié ISO
6. Audit de suivi annuel pour vérifier d’éventuelles non-conformités
ISO 45001 et OHSAS 18001
La version actuelle d’ISO 45001 date du 12 mars 2018, et a été publiée après un travail de 5 ans.
L’ISO 45001 vient remplacer le référentiel OHSAS 18001, qui était la référence internationale pour les systèmes de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST).
Les différences majeures entre ISO 45001 et OHSAS 18001 :
- ISO 45001 se focalise sur l’interaction organisme/environnement métier (OHSAS 18001 portait sur le management des dangers S&ST)
- ISO 45001 répond à une approche processus (alors que OHSAS répond à une approche procédure)
- ISO 45001 envisage les risques et les opportunités SST (alors que l’OHSAS se focalise seulement sur les risques)
- ISO 45001 intègre les parties intéressées ou parties prenantes contrairement à OHSAS 18001.
Malgré les différences d’approche entre ces deux normes internationales, si votre Système de Management Santé et Travail est certifié OHSAS 18001, vous pourrez migrer plus facilement pour être certifié ISO 45001.
Comment migrer depuis OHSAS 18001 vers ISO 45001:2018 ?
- Analyse des parties intéressées (les personnes ou organisations susceptibles d’avoir une incidence sur les activités de votre organisme) et facteurs internes comme externes susceptibles d’impacter vos activités.
- Etude portant sur la maîtrise de ces risques grâce à votre système de management SST.
- Définition du périmètre d’application du système, tout en tenant compte de ce que des objectifs de votre système de gestion SST.
- Utilisation de ces informations pour mettre en place vos processus, apprécier/évaluer les risques et définir les indicateurs de performance clés (KPI) pour les processus.
Les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) ne sont pas obligatoires en France donc la certification ISO 45001 est volontaire.
Mais en faisant certifier votre organisme ISO 45001 vous encouragez activement la mise en œuvre et la sensibilisation d’approches QSE (Quality, Safety and Environnement) intégrées.
Par conséquent, votre image se trouve renforcée, notamment auprès des parties prenantes (collaborateurs, clients et fournisseurs).
Etapes et processus
Pour obtenir la certification ISO 45001 (SST), Apave Certification vous accompagne durant les 6 étapes aboutissant à la délivrance du certificat
1. Demande initiale de certification
2. Planification de l’audit entre l’organisme audité & Apave Certification : Je planifie mon audit
3. Audit de certification initial
4. Décision de certification ISO
5. Édition du certificat, une fois que vous avez été certifié ISO
6. Audit de suivi annuel pour vérifier d’éventuelles non-conformités
ISO 45001 et OHSAS 18001
La version actuelle d’ISO 45001 date du 12 mars 2018, et a été publiée après un travail de 5 ans.
L’ISO 45001 vient remplacer le référentiel OHSAS 18001, qui était la référence internationale pour les systèmes de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST).
Les différences majeures entre ISO 45001 et OHSAS 18001 :
- ISO 45001 se focalise sur l’interaction organisme/environnement métier (OHSAS 18001 portait sur le management des dangers S&ST)
- ISO 45001 répond à une approche processus (alors que OHSAS répond à une approche procédure)
- ISO 45001 envisage les risques et les opportunités SST (alors que l’OHSAS se focalise seulement sur les risques)
- ISO 45001 intègre les parties intéressées ou parties prenantes contrairement à OHSAS 18001.
Malgré les différences d’approche entre ces deux normes internationales, si votre Système de Management Santé et Travail est certifié OHSAS 18001, vous pourrez migrer plus facilement pour être certifié ISO 45001.
Comment migrer depuis OHSAS 18001 vers ISO 45001:2018 ?
- Analyse des parties intéressées (les personnes ou organisations susceptibles d’avoir une incidence sur les activités de votre organisme) et facteurs internes comme externes susceptibles d’impacter vos activités.
- Etude portant sur la maîtrise de ces risques grâce à votre système de management SST.
- Définition du périmètre d’application du système, tout en tenant compte de ce que des objectifs de votre système de gestion SST.
- Utilisation de ces informations pour mettre en place vos processus, apprécier/évaluer les risques et définir les indicateurs de performance clés (KPI) pour les processus.
Périodicité
La durée de validité de la certification ISO 45001 – Système de Management de la Sécurité et la Santé au Travail – est de 3 ans, sous conditions de réalisation des audits de surveillance annuelle.
Prestation
Certification système de management de la santé et la sécurité au travail : ISO 45001
Réf : TSYS0250
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